职场女性到底有多难?梵蜜琳揭秘不被定义的女性力量!

编辑:dd时间:2021-01-13 14:53点击:

事实上,在女性高等教育毕业生已超过半数的今天,职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小,但由于面临职场和家庭的双重压力,职场女性在职业发展过程中,特别是向高管职位升迁过程中,依然面临诸多挑战。11月30日,梵蜜琳品牌在广州卓美亚酒店举办2020梵蜜琳“蜜语她说”女性主题分享会,并且邀请了三位杰出女性——梵蜜琳品牌创始人美琳女士、梵蜜琳品牌首席体验官伊能静、演员兼制片人的“萌萌子”张萌,一起探讨了关于女性世界的一些价值观念,其中还包括女性在职场上该如何打破困局等现实问题。

2020年众多火遍荧幕的影视、电影、综艺作品好像都与“女人”有关。从《三十而已》到《乘风破浪的姐姐》这些以女性为视角的作品深受观众的喜爱。对于中国女性而言,2020年一定是中国历史上有着浓墨重彩一笔的一年。从拉姆的离世,到呼吁#拉姆案#的立法;从冠姓权争论,到思考何为女性主义;从散装卫生巾,到被隐蔽的“月经贫困”;从张桂梅校长的怒吼,到重新认识女性的无偿家务劳动。都在向我们表明一个道理:我们女性正在被看见!“她力量”也逐渐苏醒。

但尽管如此,在现代社会中,女性遭遇不公平待遇比比皆是,特别是“职场妈妈”的女性朋友们,一方面她们需要照顾家庭照顾孩子,一方面还要忍受因为生了孩子而遭到职场的不公平待遇,关于社会对于女性的偏见和误解,伊能静和张萌在梵蜜琳2020「蜜语她说」分享会上都有提及。伊能静表示,女性到了一定年龄,就会被催婚、催生孩子,除此之外,在事业上也要像个男人,甚至要比男人更强,就会很不公平。而这种不公平则是这一种集体意识,一种古老社会一直传承下来的古老定义。而张萌她从职业演员到制片人,从一位妈妈到精英女性,这些身份转变过程并不是容易,为了争取时间,她今年只休息了3天。在职场中,不管是女明星还是普通女性,都一样面临着不同的困难和不公。

除此之外,从BOSS直聘研究院每年都会发布研究——《中国职场性别差异报告》中我们就能发现,职场性别差异的最直接体现就是薪酬差异。2020年1月,BOSS直聘职业科学实验室的论文,再一次让我们发现问题:尽管在每个层级上,女性的平均工作能力和表现均强于男性,男性所获得的薪资回报、晋升机会都远多于女性,在职场工作时间相当的情况下,女性的平均薪酬仅为男性的8成。

社会对于女性的“苛刻”当然不止这一点,但现在越来越多的女性正在用她们的力量去改变,去击破那一扇透明的天花板。梵蜜琳与湖南卫视合作的“浪姐”就掀起了一股“姐姐风”,无惧年龄,撕破标签,自我定义,让更多的女性重新看到自己的价值!

梵蜜琳一直以来,都在关注女性问题,不仅想为女性带来外表上的变化更是希望能够强大女性用户的内心。据说接下来梵蜜琳与湖南卫视又有新动作-2021年品牌盛典!让我们一起拭目以待吧,新的一年,新的乘风破浪!

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